{"id":296,"date":"2025-08-12T14:28:04","date_gmt":"2025-08-12T14:28:04","guid":{"rendered":"https:\/\/startinantreprenoriatsocial.ro\/?page_id=296"},"modified":"2025-08-12T14:30:25","modified_gmt":"2025-08-12T14:30:25","slug":"principii-orizontale","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/startinantreprenoriatsocial.ro\/index.php\/principii-orizontale\/","title":{"rendered":"Principii orizontale"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. Egalitate de \u0219anse<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    I.1. Egalitatea de gen:<\/em><\/strong><\/p>\n

    Promovarea egalit\u0103\u021bii de gen e un principiu asumat de parteneriatul nostru \u0219i transpus \u00een fiecare etap\u0103 a proiectului, de la elaborare \u0219i plan, la implementare, monitorizare \u0219i evaluare.<\/p>\n

    Conform European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions egalitatea de gen<\/u>\u00a0se refer\u0103 la egalitatea dintre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi \u00een ceea ce prive\u0219te drepturile, tratamentul, responsabilit\u0103\u021bile, oportunit\u0103\u021bile \u0219i realiz\u0103rile economice \u0219i sociale ale acestora.[1]<\/a><\/p>\n

    Acest principiu promoveaz\u0103 tratamentul egal \u0219i accesul egal la resurse, oportunit\u0103\u021bi \u0219i responsabilit\u0103\u021bi, indiferent de gen[2]<\/a>.<\/p>\n

    Exist\u0103 egalitate de gen atunci c\u00e2nd b\u0103rba\u021bii \u0219i femeile au acelea\u0219i drepturi, responsabilit\u0103\u021bi \u0219i oportunit\u0103\u021bi \u00een toate sectoarele societ\u0103\u021bii \u0219i atunci c\u00e2nd diferitele interese, nevoi \u0219i priorit\u0103\u021bi ale b\u0103rba\u021bilor \u0219i femeilor sunt evaluate \u00een mod egal.[3]<\/a><\/p>\n

    La nivelul Uniunii Europene se urm\u0103re\u0219te atingerea unui deziderat de a deveni\u00a0un continent \u00een care femeile sunt egale cu b\u0103rba\u021bii<\/strong>[4]<\/a>, potrivit c\u0103ruia \u201cto\u021bi europenii \u2013 femei sau b\u0103rba\u021bi, fete sau b\u0103ie\u021bi \u2013 s\u0103 se bucure de\u00a0libertatea<\/strong>\u00a0de a-\u0219i urma propria cale, s\u0103 aib\u0103 \u0219anse egale de\u00a0a prospera<\/strong>, s\u0103 poat\u0103 fi membri egali \u00een societate \u0219i s\u0103 poat\u0103 deveni\u00a0lideri<\/strong>\u00a0dac\u0103 o merit\u0103.\u201d<\/p>\n

    Strategia privind egalitatea de gen 2020-2025 prevede 6 obiective cheie, respectiv:<\/p>\n

      \n
    1. Eliminarea violen\u021bei \u0219i a stereotipurilor<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

      Orice persoan\u0103 ar trebui s\u0103 se simt\u0103 \u00een siguran\u021b\u0103 acas\u0103, \u00een rela\u021biile cu persoanele apropiate, la locul de munc\u0103, \u00een spa\u021biile publice \u0219i \u00een mediul online. Femeile \u0219i b\u0103rba\u021bii, fetele \u0219i b\u0103ie\u021bii, \u00een toat\u0103 diversitatea lor, ar trebui s\u0103 fie liberi s\u0103 \u00ee\u0219i exprime ideile \u0219i emo\u021biile \u0219i s\u0103 \u00ee\u0219i urmeze parcursul educa\u021bional \u0219i profesional ales, f\u0103r\u0103 constr\u00e2ngerile unor norme de gen bazate pe stereotipuri.<\/p>\n

        \n
      1. Combaterea stereotipurilor de gen<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

        Conform Eurobarometru special 465, iunie 2017 (grafice), stereotipurile de gen reprezint\u0103 una dintre cauzele profunde ale inegalit\u0103\u021bii de gen \u0219i afecteaz\u0103 toate domeniile societ\u0103\u021bii. A\u0219tept\u0103rile stereotipe bazate pe norme prestabilite pentru femei \u0219i b\u0103rba\u021bi, fete \u0219i b\u0103ie\u021bi, le limiteaz\u0103 aspira\u021biile, op\u021biunile \u0219i libertatea \u0219i, prin urmare, trebuie eliminate. Stereotipurile de gen contribuie \u00een mod semnificativ la diferen\u021ba de remunerare \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi. Acestea sunt adesea combinate cu alte stereotipuri, cum ar fi cele bazate pe ras\u0103 sau origine etnic\u0103, religie sau convingeri, handicap, v\u00e2rst\u0103 sau orientare sexual\u0103, iar acest lucru poate accentua impactul negativ al stereotipurilor.<\/p>\n

          \n
        1. Eliminarea disparit\u0103\u021bilor de gen de pe pia\u021ba for\u021bei de munc\u0103<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

          Cre\u0219terea particip\u0103rii femeilor pe pia\u021ba for\u021bei de munc\u0103 are un impact pozitiv puternic asupra economiei, \u00een special \u00een contextul reducerii for\u021bei de munc\u0103 \u0219i al lipsei de personal calificat. De asemenea, aceasta le permite femeilor s\u0103 \u00ee\u0219i conduc\u0103 propria via\u021b\u0103, s\u0103 joace un rol \u00een via\u021ba public\u0103 \u0219i s\u0103 fie independente din punct de vedere economic.<\/p>\n

            \n
          1. Asigurarea unei particip\u0103ri egale a femeilor \u0219i a b\u0103rba\u021bilor \u00een diferite sectoare ale economiei<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

            De\u0219i \u00een Europa exist\u0103 un num\u0103r mai mare de femei absolvente de studii universitare, acestea r\u0103m\u00e2n subreprezentate \u00een profesiile mai bine remunerate, potrivit Raportul PISA 2019, \u201eFemeile \u00een era digital\u0103 \u2013 Raport final\u201d (publicat de Comsia European\u0103 \u00een 2018) \u0219i Raportului Forumului Economic Mondial privind disparitatea de gen, 2020. Exist\u0103 mai multe femei dec\u00e2t b\u0103rba\u021bi care ocup\u0103 posturi \u0219i lucreaz\u0103 \u00een sectoare prost pl\u0103tite \u0219i \u00een pozi\u021bii inferioare, conform Documentului de lucru statistic al Eurostat intitulat \u201eA decomposition of the unadjusted gender pay gap using Structure of Earnings Survey data\u201d, din 2018. Printre factorii care favorizeaz\u0103 acest fenomen se num\u0103r\u0103 normele \u0219i stereotipurile sociale discriminatorii cu privire la competen\u021bele femeilor \u0219i ale b\u0103rba\u021bilor \u0219i subevaluarea muncii femeilor.<\/p>\n

              \n
            1. Eliminarea diferen\u021bei de remunerare \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi \u0219i a disparit\u0103\u021bilor de gen \u00een ceea ce prive\u0219te pensiile<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

              Principiul remunera\u021biei egale pentru munc\u0103 egal\u0103 sau munc\u0103 de valoare egal\u0103 a fost consacrat \u00een tratate \u00eencep\u00e2nd cu 1957 \u0219i a fost transpus \u00een dreptul UE. Astfel se asigur\u0103 faptul c\u0103 exist\u0103 demersuri legale care pot fi f\u0103cute \u00een caz de discriminare. Cu toate acestea, femeile c\u00e2\u0219tig\u0103 \u00een continuare, \u00een medie, mai pu\u021bin dec\u00e2t b\u0103rba\u021bii 55 . Diferen\u021bele acumulate pe parcursul vie\u021bii \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi \u00een ceea ce prive\u0219te ocuparea for\u021bei de munc\u0103 \u0219i remunerarea duc la o disparitate \u0219i mai mare \u00een ceea ce prive\u0219te pensiile \u0219i, prin urmare, femeile \u00een v\u00e2rst\u0103 sunt expuse \u00eentr-o mai mare m\u0103sur\u0103 riscului de s\u0103r\u0103cie dec\u00e2t b\u0103rba\u021bii.<\/p>\n

                \n
              1. Eliminarea discrepan\u021belor de gen \u00een ceea ce prive\u0219te asumarea responsabilit\u0103\u021bilor familiale<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

                Evolu\u021bia profesional\u0103, \u00een paralel cu gestionarea responsabilit\u0103\u021bilor familiale, reprezint\u0103 o provocare, \u00een special pentru femei. Adesea, femeile \u00ee\u0219i aliniaz\u0103 decizia \u0219i modalit\u0103\u021bile de a munci la responsabilit\u0103\u021bile familiale pe care le au \u0219i la eventualitatea sau propor\u021bia \u00een care acestea sunt partajate cu partenerul de via\u021b\u0103.<\/p>\n

                Conform Eurofound, \u201eStriking a balance: Reconciling work and life in the EU\u201d, publicat \u00een anul 2018, este esen\u021bial ca responsabilit\u0103\u021bile familiale s\u0103 fie repartizate egal, la fel cum este crucial s\u0103 se pun\u0103 la dispozi\u021bie servicii de \u00eengrijire a copiilor, servicii de asisten\u021b\u0103 social\u0103 \u0219i servicii casnice, \u00een special pentru p\u0103rin\u021bii unici sus\u021bin\u0103tori ai familiilor monoparentale. Accesul insuficient la servicii de \u00eengrijire formale de calitate \u0219i la pre\u021buri accesibile este unul dintre factorii determinan\u021bi ai inegalit\u0103\u021bii de gen pe pia\u021ba for\u021bei de munc\u0103[5]<\/a>.<\/p>\n

                Prin urmare, este important s\u0103 se fac\u0103 investi\u021bii \u00een serviciile de \u00eengrijire pentru a sprijini participarea femeilor la activit\u0103\u021bile remunerate \u0219i dezvoltarea lor profesional\u0103. Acest demers are \u0219i un poten\u021bial de creare de locuri de munc\u0103 at\u00e2t pentru femei, c\u00e2t \u0219i pentru b\u0103rba\u021bi.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                De ce este important\u0103 egalitatea de gen?<\/strong><\/p>\n

                Egalitatea de gen este esen\u021bial\u0103 din mai multe motive:<\/p>\n

                  \n
                1. Drepturile omului<\/strong>: Fiecare persoan\u0103 are dreptul la tratament egal \u0219i la oportunit\u0103\u021bi egale, indiferent de gen. Promovarea egalit\u0103\u021bii de gen contribuie la respectarea \u0219i protejarea drepturilor fundamentale ale tuturor indivizilor.<\/li>\n
                2. Dezvoltare economic\u0103<\/strong>: C\u00e2nd femeile \u0219i b\u0103rba\u021bii au acces egal la educa\u021bie, locuri de munc\u0103 \u0219i resurse economice, \u00eentreaga societate beneficiaz\u0103. Studiile arat\u0103 c\u0103 egalitatea de gen poate stimula cre\u0219terea economic\u0103 \u0219i poate reduce s\u0103r\u0103cia.<\/li>\n
                3. S\u0103n\u0103tate \u0219i bun\u0103stare<\/strong>: Egalitatea de gen contribuie la \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u0219i bun\u0103st\u0103rii generale. De exemplu, accesul egal la servicii medicale \u0219i educa\u021bie poate reduce ratele mortalit\u0103\u021bii materne \u0219i infantile \u0219i poate \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi s\u0103n\u0103tatea general\u0103 a popula\u021biei.<\/li>\n
                4. Pace \u0219i securitate<\/strong>: Societ\u0103\u021bile care promoveaz\u0103 egalitatea de gen tind s\u0103 fie mai pa\u0219nice \u0219i mai stabile. Participarea egal\u0103 a femeilor \u00een procesele de luare a deciziilor \u0219i \u00een solu\u021bionarea conflictelor poate duce la solu\u021bii mai durabile \u0219i mai incluzive.<\/li>\n
                5. Diversitate \u0219i inovare<\/strong>: Diversitatea de gen \u00een echipe \u0219i organiza\u021bii poate stimula creativitatea \u0219i inova\u021bia. Perspectiva diferit\u0103 pe care o aduc femeile \u0219i b\u0103rba\u021bii poate conduce la solu\u021bii mai eficiente \u0219i mai inovatoare.<\/li>\n<\/ol>\n

                  Egalitatea de gen nu este doar o problem\u0103 de justi\u021bie social\u0103, ci \u0219i un factor crucial pentru dezvoltarea durabil\u0103 \u0219i prosperitatea global\u0103.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Ce sunt stereotipurile de gen?<\/strong><\/p>\n

                  Stereotipurile de gen sunt idei preconcepute \u0219i generalizate despre caracteristicile, rolurile \u0219i comportamentele pe care ar trebui s\u0103 le aib\u0103 b\u0103rba\u021bii \u0219i femeile. Acestea sunt adesea bazate pe norme culturale \u0219i sociale \u0219i pot influen\u021ba negativ modul \u00een care indivizii sunt percepu\u021bi \u0219i trata\u021bi \u00een societate[6]<\/a> [7]<\/a>.<\/p>\n

                  De exemplu, un stereotip de gen comun este c\u0103 b\u0103rba\u021bii ar trebui s\u0103 fie puternici \u0219i neemo\u021bionali, \u00een timp ce femeile ar trebui s\u0103 fie grijulii \u0219i sensibile[8]<\/a>. Aceste stereotipuri pot limita oportunit\u0103\u021bile \u0219i dezvoltarea personal\u0103 \u0219i profesional\u0103 a indivizilor, deoarece \u00eei constr\u00e2ng s\u0103 se conformeze unor a\u0219tept\u0103ri rigide \u0219i nerealiste[9]<\/a>.<\/p>\n

                  Stereotipurile de gen pot afecta diverse aspecte ale vie\u021bii, inclusiv educa\u021bia, cariera, rela\u021biile \u0219i s\u0103n\u0103tatea mental\u0103. De exemplu, fetele pot fi descurajate s\u0103 urmeze cariere \u00een domenii \u0219tiin\u021bifice sau tehnice din cauza percep\u021biei c\u0103 acestea sunt domenii „pentru b\u0103rba\u021bi”[10]<\/a>.<\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  Care sunt efectele negative ale stereotipurilor de gen?<\/strong><\/p>\n

                  Stereotipurile de gen pot avea numeroase efecte negative asupra indivizilor \u0219i societ\u0103\u021bii \u00een ansamblu. Iat\u0103 c\u00e2teva dintre acestea:<\/p>\n

                    \n
                  1. Limitarea oportunit\u0103\u021bilor<\/strong>: Stereotipurile de gen pot restric\u021biona accesul la anumite profesii sau roluri. De exemplu, femeile pot fi descurajate s\u0103 urmeze cariere \u00een domenii tehnice sau \u0219tiin\u021bifice, iar b\u0103rba\u021bii pot fi descuraja\u021bi s\u0103 urmeze profesii \u00een domenii considerate \u201cfeminine\u201d, cum ar fi educa\u021bia sau asisten\u021ba social\u0103.<\/li>\n
                  2. Discriminare \u0219i inegalitate<\/strong>: Aceste stereotipuri pot duce la discriminare \u00een locul de munc\u0103, \u00een educa\u021bie \u0219i \u00een alte domenii ale vie\u021bii. De exemplu, femeile pot fi pl\u0103tite mai pu\u021bin dec\u00e2t b\u0103rba\u021bii pentru aceea\u0219i munc\u0103 sau pot avea mai pu\u021bine oportunit\u0103\u021bi de avansare.<\/li>\n
                  3. Impact asupra s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii mentale<\/strong>: Conformarea la stereotipurile de gen poate duce la stres, anxietate \u0219i depresie. De exemplu, b\u0103rba\u021bii care simt presiunea de a fi mereu puternici \u0219i neemo\u021bionali pot avea dificult\u0103\u021bi \u00een a-\u0219i exprima sentimentele \u0219i a c\u0103uta ajutor.<\/li>\n
                  4. Violenta de gen<\/strong>: Stereotipurile de gen pot contribui la perpetuarea violen\u021bei de gen, inclusiv violen\u021ba domestic\u0103 \u0219i sexual\u0103. Normele care sugereaz\u0103 c\u0103 b\u0103rba\u021bii trebuie s\u0103 fie dominan\u021bi \u0219i femeile supuse pot alimenta comportamente abuzive.<\/li>\n
                  5. Dezvoltare personal\u0103 limitat\u0103<\/strong>: Stereotipurile de gen pot \u00eempiedica indivizii s\u0103-\u0219i dezvolte pe deplin poten\u021bialul. De exemplu, fetele care sunt descurajate s\u0103 participe la sporturi sau activit\u0103\u021bi fizice pot pierde oportunit\u0103\u021bi de a-\u0219i dezvolta abilit\u0103\u021bi importante \u0219i de a-\u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi s\u0103n\u0103tatea fizic\u0103.<\/li>\n
                  6. Impact asupra rela\u021biilor<\/strong>: Stereotipurile de gen pot afecta negativ rela\u021biile interpersonale, cre\u00e2nd a\u0219tept\u0103ri nerealiste \u0219i tensiuni. De exemplu, a\u0219tept\u0103rile rigide privind rolurile de gen \u00een familie pot duce la conflicte \u0219i ne\u00een\u021belegeri.<\/li>\n<\/ol>\n

                    Combaterea stereotipurilor de gen \u0219i promovarea egalit\u0103\u021bii de gen sunt esen\u021biale pentru a crea o societate mai just\u0103 \u0219i mai echitabil\u0103, \u00een care to\u021bi indivizii au \u0219ansa de a-\u0219i atinge poten\u021bialul maxim.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Cum putem combate stereotipurile de gen?<\/strong><\/p>\n

                    Combatarea stereotipurilor de gen este esen\u021bial\u0103 pentru crearea unei societ\u0103\u021bi mai echitabile \u0219i mai incluzive. Iat\u0103 c\u00e2teva strategii care pot ajuta \u00een acest sens:<\/p>\n

                      \n
                    1. Educa\u021bie \u0219i formare<\/strong>:\n